NO LIMIT 次のステージへの挑戦

私たちリオスは、街と人の輝く未来の架け橋として、
この福岡の地で、業界ナンバーワンに挑戦する。

他者からの評価、世間の目、同調圧力、そんなものは関係ない。
常に自分がライバル。
自分の限界を決めるのは自分しかいない。

さぁ、限界を超えよう。
理想の自分に向かって。

共に限界を突破し、次のステージへ

経営理念

私たちは人間尊重を基軸とする
企業活動を通して、
お客さまの「喜びと安心」に貢献し、
全社員の幸福の追求と、
地域社会の繁栄に寄与する事を目的とします。

ビジョン

〜地域業界ナンバーワンを目指して〜

  • 1. 住環境に特化したHDになり総売上規模30億円
  • 2. 自分の子どもや孫たちまでも入社している
  • 3. 地域の人々の30%はリオスを知っている

アソシエイト採用

Q.アソシエイト採用とは?
アソシエイトとは、リーダーになると決めていて、影響力や覚悟を持つ存在。
成長のために、挑戦思考・可能思考を持ち、どろくさく素直に
挑戦し続ける同志を求めています。
なぜ幹部候補生が必要なのか…
それは私たちは「地域業界ナンバーワン」になると
決めているからです。
私たちと一緒にリオスの未来創りに挑戦しませんか?

求める人財
アソシエイト

1.未来を創造できる人

自分の未来、リオスの未来に対して挑戦できる人財。
自分がどう行動すれば、もっと良い「未来のリオス」を創ることができるのか、
未来に対する挑戦ができるのかを考えられる人財。
そしてその挑戦を自分こそが体現するのだという責任感を持ち、
リオスから与えられた役割を主体的・内発的・能動的に全うできる人財。

2.挑戦しやり遂げる人

挑戦をあきらめない人財。
単に自分の承認欲求を満たすものだけにとどまらず、
何のために挑戦したいのかという理由付けが明確である人財。

3.仲間の達成を喜べる人

組織として仲間とともに同じ目的を果たすことに尊さ、
そして達成していく過程に喜びを感じ共感できる人財。

理念共感型採用とは?

MEMBER

内線グループ


Same Page
理念を通しビジョン・目標が
統一されたチーム創り

外線グループ


地域業界ナンバーワン
クオリティの追求

経営戦略室


全社員が理念を体現し、
具現化できる空間創り

営業グループ


One Teamで経営理念の 
体現と実現

TOP MESSAGE

挑戦することで人間力が磨かれ、

その先には必ず得るものがある

NEW GRADUATE
MESSAGE

新卒先輩の
キャリアアップ事例

キャリアアップのポイント

経験や実績を積み重ねながら、チームの中心メンバーへ。
そして組織を牽引するリーダーへとステップアップしていきます。

  • 段階的に責任と役割が広がるキャリアパス
  • 一人ひとりの成長を支援する消化・育成制度
  • 自分の強みを活かし、目指す未来へ

JOB DESCRIPTION

勤務時間

8:00〜17:30(休憩時間90分)

勤務地

本社(転勤なし)

給与

技術職

300,000円/月給

その他諸手当

  • 交通費規定支給
  • 退職金制度
  • 制服貸与
  • 時間外手当
  • 住宅手当
  • 家族手当
  • 役職手当
  • 一級電気工事施工管理技士/月20,000円
  • 二級電気工事施工管理技士/月10,000円
  • 第一種電気工事士/月8,000円
  • 第二種電気工事士/月5,000円
  • 1級建設業経理士/月15,000円
  • 2級建設業経理士/月8,000円

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 社員旅行
  • 社内交流会
  • 育児のための所定外労働免除制度
  • 育児のための時間外労働の制限
  • 育児短時間勤務制度
  • 介護のための時間外労働の制限
  • 介護短時間勤務制度
  • 家族レクレーションなどの社内レクレーション
  • 企業型DC(企業型確定拠出年金制度)導入

昇給・賞与

昇給

年2回(6・12月)

賞与

年1回(5月)

決算賞与有(業績による)

休日休暇

週休2日制年間休日115

※土日祝、ただし2/3月は繁忙期のため変動

  • 夏季休暇

  • 年末年始休暇

  • 有給休暇
    (全日・半日)

  • 慶忌休暇

  • 誕生日休暇

  • 結婚記念日休暇

  • 子どもの出生時の
    父親休暇

  • 育児休暇

  • 子どもの
    看護休暇制度

  • 介護休暇

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2028年度新卒採用

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